Tööinspektsiooni andmetel oli mullu tööõnnetusi kokku 3 314 ja kutsehaigestumisi 13.

Piirsalu tõdes statistika põhjal, et tööõnnetusi juhtub palju, aga vaid vähestel tööandjatel on kindlustus, mis katab töötaja kulud õnnetuse ja kutsehaiguse korral nende asemel. „Tööandjad võiksid enda vastutuse kindlustamisele mõelda, sest enda vastutusega kaasnev võimalik kulu võib osutuda ootamatult suureks ja ettevõttele koormavaks, sealhulgas jäävad ära ka kulukad kohtuvaidlused. Juba ligi 30 aastat on arutatud võimaluse üle kehtestada Eestis analoogselt Põhja-Euroopaga kohustuslik tööõnnetuse ja kutsehaiguskindlustus, aga see pole hetkel enam tõenäoline. Nimelt katab tööandja vastutuskindlustus tööandja asemel töötaja rahalised nõuded, mis võivad tuleneda tööõnnetusest või kutsehaigusest. Seda teenust pakub Eestis seitse kindlustusandjat,“ märkis Piirsalu.

Tänavu esimesel poolaastal hüvitasid kindlustusseltsid tööandja ravikindlustuse kahjunõudeid kogusummas 7 miljonit eurot ning vastutuskindlustuse nõudeid 53 tuhande euro ulatuses.

ERGO vastutuskindlustuse portfellijuhi Aune Pärna sõnul on tööandja vastutuskindlustus vajalik kõigile ettevõtetele, nii büroos tegutsevale väiksema riskiga ettevõttele kui ka keskmisest ohtlikumal alal, näiteks ehitusvaldkonnas, töötlevas tööstuses ja põllumajanduses tegutsejale. „Meie suurim tööandja vastutuskindlustuse juhtumi hüvitis on hetkel ligi 122 800 eurot, kuid see kasvab ajas, sest reeglina makstakse neid hüvitisi kulupõhiselt järgmaksetena,“ ütles Pärn.

„Kui näiteks töötaja kukub trepil töö käigus ja murrab jalaluu, siis on tegu tööõnnetusega. Kuna tööõnnetuse eest on üldjuhul vastutav tööandja, siis tööandja vastutuskindlustuse lepingu alusel on kaetud tööõnnetusega seotud tervisekassa poolt mittehüvitatavad esmased ja ka hilisemad kulud. Sealhulgas taastusravi ja abivahenditega seotud kulu jms. Kui aga töötaja jääb tööõnnetuse tõttu ratastooli ja tema sissetulek väheneb, kuna ta ei saa enam samaväärse sissetulekuga tööd, siis tööandja vastutuskindlustus kompenseerib töötaja sissetuleku vähenemise ning puudega seotud lisakulud igapäevaseks toimetulekuks ja taastusraviks tema elu lõpuni, kui kindlustussummast piisab,“ ütles Pärn.

Eestis tegutsevatest kindlustusseltsidest pakuvad tööandja ravikindlustust ja vastutuskindlustust BTA, ERGO, If Kindlustus, PZU ja Seesam. Ainult tööandja vastutuskindlustust pakuvad Gjensidige ja Salva. Ainult tööandja ravikindlustust pakuvad Compensa Elukindlustus ja LHV Kindlustus.