Uuringud näitavad, et kui vaimse tervisega töökohal eesmärgipäraselt tegeleda, võib iga sellesse investeeritud euro tuua tagasi kuni üheksa eurot, sest kasvada võib töö produktiivsus, kahaneda haiguspäevade arv ja ka varakult pensionile minejate hulk. Vaimse tervise väärtustamise kasuteguriks võib olla ka parem tööõhkkond ning personali voolavuse vähenemine. 

Peaasi.ee organisatsioonide vaimse tervise arenguprogrammi juhi Signe Sillasoo sõnul peaks igal organisatsioonil olema loodud vaimse tervise toetamise ja hoidmise tegevuskava. See annab juhtidele pildi, mis on organisatsioonis juba hästi ja mis vajab veel tähelepanu.

“Süsteemselt vaimse tervise toetamiseks oleks hea alustuseks analüüsida organisatsiooni hetkeseisu, et saada aimu, kas esmalt tasub tegeleda organisatsioonis töötajate vaimse tervise murede lahendamisega või on selles osas kõik hästi ja pigem tasub fookusesse võtta vaimse heaolu säilimine või hoopis töötajate potentsiaali avamine ja toetamine,” rääkis Sillasoo.

Peaasi.ee on loonud selleks organisatsioonidele tasuta tööriista – vaimse tervise tegevuskava, mida saab analüüsimiseks ja tegevuskava koostamiseks aluseks võtta.

Peaasi.ee algatatud vaimse tervise vitamiinikuuri „Tasakaal on peaasi“ raames registreerus emotsionaalse enesetunde testi täitmisele ligi 200 organisatsiooni ning testi tegi umbes 8900 inimest.