Tervise Arengu Instituut (TAI) koostöös tööinspektsiooniga väljastas tänavu esmakordselt 29 organisatsioonile märgise „Tervist edendav töökoht“. Kuidas saaksid organisatsioonid oma töötajate terviseedendusse panustada ja millised tegevused on märgise taga, avab omast kogemusest SEB personali ja koolituse divisjoni direktor Margit Pugal. 

Margit Pugalil on hea meel tõdeda, et aina rohkem väärtustatakse töötajate tervist ja heaolu. „Märgise „Tervist edendav töökoht“ loomine kinnitab, et tervisele, sealhulgas vaimsele tervisele pööratakse ühiskonnas üha enam tähelepanu. Oleme uhked, et ka SEB pälvis märgise – see on meie jaoks oluline tunnustus,“ ütles Pugal.  

Ta tõi esile, et märgist taotledes oli üheks kindlaksmääratud fookusteemaks vaimset tervist toetava töökeskkonna tugevdamine. „Tihtipeale eeldatakse, et töötaja vaimse tervise eest hoolitsemine nõuab suuri investeeringuid, kuid tegelikult saab sellele tähelepanu pöörata ka vähekulukate tegevuste abil. Sama kehtib füüsilise tervise puhul – positiivseid muutusi saab luua väikeste sammude kaudu,“ selgitas Pugal.